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皆勤手当について
「大入手当」は割増賃金の計算の基礎から除外できるか
法定労働時間1日8時間・1週40時間と割増賃金の関係
賃金支払日の変更について
非常時に認められる支払期日前の賃金請求権
通勤手当の支給額と支払い方法について
退職時における賃金その他の金品の返還
研修期間中の時給設定について
「管理監督者」の遅刻に対する賃金カットについて
遅延証明書を提出した場合の遅刻の取り扱いについて
3ヶ月間ごとの皆勤手当は、割増賃金の計算対象外となるか
遅刻3回で欠勤1回とする扱いは可能か
途中入退社における日割計算方法について
一方的な賃金減額は許されるか
自己都合退職による「就職支援金」の返還について
女性にだけ支給される「結婚祝金」
解雇通告と同時に支払われなかった解雇予告手当について
制服代使用料を給与天引きすることは違法か
年俸制の下で、不就労時間に対する賃金カットはできるか
タイムカードの押し忘れによる減給処分について
入社前に提示された見込み額を下回る賃金について
途中入退社の皆勤手当について
懲戒解雇の場合、退職金の不支給は許されるか
通勤手当が1ヶ月定期代なのに3ヶ月定期を買うのは不正か
労働時間の短いパートタイマーの休日出勤にも割増が必要か
主婦パートの給料を、夫の銀行口座に振込めるか
給料が債権者に差押えられたとき
お店からの借金を、賃金との相殺で返済できるか
試用期間中は時給制、本採用後は月給制は問題か

資格取得のための講習受講時間について
産後休業後の労働時間について
「朝礼」は労働時間にあたるのか
休憩時間中の外出に規制を設けることができるか
一週間単位の変形労働時間制について
着替えの時間は労働時間に含まれるか
始業・終業時刻の変更命令に従わなければいけないか

年次有給休暇の発生について（１つの店でアルバイト→正社員）
産休について（パートの場合）
当日に取得する年次有給休暇について
長期休職後に発生する年次有給休暇について
流産と産前産後休業の関係について
半日単位の振替休日は許されるか
代休の定義とその賃金について
4週4休の変形週休制と休日割増賃金の関係について
年次有給休暇の基準日統一について
年次有給休暇消化中の休日労働命令について
年次有給休暇消化期間中の転職について
労働時間が日により異なるお店での年次有給休暇による賃金について
計画年休制度について
紹介予定派遣で入社した際の有給休暇の発生時期について
退職日までに消化できない年休について
慶弔休暇の日数に、休日は含まれるのか
年休を取得した日に固定残業手当はカットできるか
妻が専業主婦でも育児休業の取れるケース
虚偽の利用目的で取得した年次有給休暇
通勤災害で休業した場合における年休の出勤率算定
お店に年休の買上げ義務はあるか

通勤災害の範囲について
勤務時間外の労災について
健康保険の被扶養者の範囲について
休職期間中の社会保険料の負担について
出向先でのケガした場合の労災について
出産育児一時金の受取代理について
公休日の緊急出勤に起きた交通事故について
海外で受けた医療に対する保険給付について
退職月に支給される賞与からの社会保険料控除
労災指定以外の病院等で治療にかかった費用について
会社行事で起きた怪我は労災の対象か
月の途中で退職したなら健康保険証はいつまで使えるか
「再就職手当」の給付条件について
法改正後、退職後の傷病手当金の受給について
パートの社会保険「加入」基準と「扶養」基準について
年休消化中の被保険者資格について
年4回以上支給される賞与にかかる社会保険料
失業給付受給中に病気で職業に就けない状態になった場合について
業務上災害で仕事を休む場合、休業補償給付はいつからもらえるか
事業主と同居の親族は雇用保険に入れるか
自宅療養のある場合の傷病手当金の支給開始
休職中における健康保険の被扶養者について
休憩中の自宅への往復途中の事故は通勤災害か
アパートの階段は“通勤経路”か

卒業前から勤務開始した場合の社会保険について
年金手帳の「厚生年金保険の記録」欄の記入について
勤務初日、出勤途中に起きた事故の労災について
厚生年金の徴収分が年金記録に反映されていなかった場合について
同月内での入退社をした場合の厚生年金と国民年金について
出向先でケガをした場合の労災保険の手続きについて
掛け持ちアルバイトのケガによる休業補償給付について
通勤中、野良犬にかまれて負ったケガは通勤災害か
遺族年金を受けている母親を“扶養”にできるか
待機期間中に退職した場合の休業補償給付
仕事中のぎっくり腰が労災にならないケース
第3号被保険者の手続きをしていなかったときの特例届出
同棲相手を扶養に入れることはできるか
「産科医療補償制度」開始に伴う出産育児一時金の改正
個人経営飲食店の社会保険加入
労災に加入していないお店で、仕事中にケガした場合
アルバイトのケガに備える保険とは

死亡後の住民税納付義務について
解雇予告手当に対する源泉所得税について

業務命令について（雇用形態変更）
内定後の入社日延期について
労働基準法に反する内容の同意書について
通勤中の服装について
「解雇」と「本人からの退職の申し入れ」の違いについて
解雇予告と解雇予告手当について
アルバイトを紹介するともらえる紹介手当は法的に問題があるか
業務上のケガ・病気による解雇制限について
試用期間と解雇予告
懲戒処分のルールについて
出向に関する労働者の同意について
「退職時等の証明」の交付義務
アルバイト用就業規則の作成手続きについて
明示された労働条件が事実と異なる場合の労働契約の即時解除
懲戒処分決定前の自宅待機命令
解雇予告の除外認定の申請と懲戒解雇の関係について
自己破産を理由とする解雇通告について
「退職願」と「退職届」の違いについて
入社日までにケガをした採用内定者の内定取消しについて
健康診断による要再検査での費用負担について
就業規則よりも不利な個別の労働契約
3ヶ月間、月給10％を減俸とする懲戒は可能か
休職とはどんな制度か
名札着用の義務付けは許されるか
退職願は自筆で書かなければならないか
不法就労の外国人にも解雇予告は必要か
解雇予告期間中の合意退職に、解雇予告手当が支払われるか
中途採用者の選考にあたり、前職への照会は許されるか
産前産後休業と育児休業の解雇規制の違い
見たこともない就業規則に拘束力はあるか
調理から接客への配転命令は可能か
有期労働契約者の突然の雇止め
酔っ払ったままの勤務に対する懲戒処分
合併に際する従業員の選抜と労働条件の引き下げ
女性社員を深夜シフトから外すことは許されるか
ライバル店の従業員との結婚を理由とする解雇