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「振替」とは、事前に労働日（労働義務のある日）と休日（労働義務のない日）をそっくり入れ替えることです。元々休日であった日に働いた分は、労働日に働いたことになるので、休日労働にあたりません。ところで、休日とは、午前０時から午後12時までの暦日で与える必要があります。半日休日という概念はありません。ご質問のケースでは、「振替」は成立しません。「半日労働｣ と扱われた日は単なる労働時間の短縮となります。元々の休日が法定休日であれば、その日に働いた分は休日労働となり、35％以上の割増賃金が必要です