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今度就職が決まったお店では、「就職支度金」として給料の３ヶ月分が支給されます。ところが、３年以内に自己都合退職をしたら全額返還することになっています。これは法律上は問題ありませんか。

【31才女性】

違法と判断される可能性が高いでしょう。労働基準法の考え方の一つに、労働者を不当に拘束することを禁止することがあります。５条では、労働者の意思に反して労働を強制することを禁止しています（強制労働の禁止）。また、16条では違約金や賠償額をあらかじめ定めることを禁止して、身分的従属関係となることを防止しています（賠償予定の禁止）。要は、「辞めたいのに辞められない」といった拘束状態は許されないということです。ご質問のように３年間の長期間の勤続をしなければ、給料３ヶ月分という高額の返還を迫られるという状態は、経済的足止め策であり、５条、16条の趣旨に反することになります。